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楼主: 吾是蝎子

社保(企业)部分通过应付职工薪酬,或直接进管理费用有何区别

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 楼主| 发表于 2016-3-31 22:42:27 | 只看该作者
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”+1把统一思想、凝聚力量作为宣传思想工作的中心环节相形之下,民进党当局既无经济上远离大陆的本钱,更无在一中原则上“硬碰硬”的实力。  “31条惠台措施”与台湾影视产业发展相关内容主要包括:台湾人士参与大陆广播电视节目和电影、电视剧制作可不受数量限制;引进台湾生产的电影、电视剧不作数量限制等。而这次考察让她了解到,横琴在短短几年内做出了很好的成绩,展现了粤港澳三地充分、全面的合作。

  台湾知名高中“建中”的校长徐建国受访说,这几年台生赴大陆就读逐渐增加,今年他为70多人申请赴大陆就学写了推荐信,去年则不到今年的三分之一。香港贸易发展局最近一项调查也显示,2017年内地中产人士将约27%的家庭收入投放于金融投资及保险方面,较4年前大幅增长。老虎网”侯彦志说。顺民意,自然就会得民心。

中新社记者谭达明摄  上世纪六七十年代,是香港纺织业发展的黄金时期。香港特区政府民政事务局和青年事务委员会推出的青年实习计划。  “无论是过去还是将来,香港企业的成长都与国家发展紧密相连。本届“湘台会”的主题是“深化创新合作促进融合发展”,由国务院台湾事务办公室和湖南省人民政府共同主办。

”69岁的中国视协理事、台湾中华广播电视节目制作商业同业公会理事长汪威江说。把统一思想、凝聚力量作为宣传思想工作的中心环节  广深港高铁香港段开通对香港的意义,已经可以从广深港高铁广深段上窥见一斑。如此不问是非的缠斗,对学术界是严重摧残。我们一定会继续积极配合国家发展战略,与国家共成长、共风雨、共发展。

  “牙雕人才培养并非一日之功,雕刻师没有十年功底很难做到下刀如有神。经过嘉宾的研讨和投票,台湾地区和香港特区各有四大事件当选,澳门特区入选两件大事。  大湾区是现代化浙江的空间特征。  据岛内媒体披露,大陆公布惠台31条措施后,台当局不是从正面积极回应,而是研拟所谓“因应方案”,抛出多项限缩两岸交流的措施,如限制科研机构、大学教师及相关人员参与大陆国家基金及研发计划,不得应聘赴大陆任教,又如引进大陆书籍须经审查许可方能在岛内出版。

  两年来,从涉及劳工权益的“一例一休”到导致冲突不断的军公教年金改革,从攸关食安的进口日本核灾地区食品到自相矛盾的能源及环保政策,从推动意在清剿政敌的“转型正义”到被认为是“党同伐异”的阻挡台大新校长就任争议……当局的种种作为在岛内不断引爆民怨。”10月25日台湾光复纪念日前夕,抗日烈士罗福星孙女罗秋昭在台北接受新华社记者专访时说,先辈们的理想抱负和对中华民族的情怀,值得后人永远敬佩和铭记。生态补偿期限暂定三年,水质只能更好、不能更差。  “民众感受到两岸关系的冷热变化,在承受这些动荡折磨之余,不少人决心抛开政治羁绊,选择走自己的路。

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谢谢。
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发表于 2016-4-1 15:58:14 | 只看该作者
本帖最后由 深蓝色的春天 于 2016-4-1 15:59 编辑

一个错误的观点,居然讨论的热火朝天
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发表于 2016-4-10 16:31:12 | 只看该作者
企业部分进费用
个人部分本来就是职工薪酬
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发表于 2016-4-20 17:35:34 | 只看该作者
先归集,再分配
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发表于 2016-4-21 22:47:14 | 只看该作者
社保或公积金(企业承担的部分)计入应付职工薪酬,通过本科目进行过渡,这样可以通过查找“应付职工薪酬”借方的数据,就能确定公司实际支付的现金流(为职工支付的现金),意义还是很大的。
46
发表于 2016-7-20 12:55:11 | 只看该作者
通过应付职工薪酬归集更清晰明了
47
发表于 2016-7-20 15:57:19 | 只看该作者
同意九楼,归集在应付职工薪酬,
48
发表于 2016-9-14 10:21:48 | 只看该作者
新准则是进应付职工薪酬
49
发表于 2016-9-18 17:47:15 | 只看该作者
这个问题,我觉得也可以这样理解:要按会计规定,那要先入“应付职工薪酬”再结转;要论简化账务处理,则可以直接入“管理费用”。举例财政部查了某某企业,我觉得没什么说服力。现实中有几家私营企业的会计核算是否规范会被会计处查处过?从数量上看,我们目前是私营企业比国企多。国企、事业单位可能会检查会计核算规范,私企有几家被查?能被查的都是看得起你,要珍惜!
50
发表于 2016-9-20 18:29:15 | 只看该作者
1、2选项难道没问题?
一个基本财务核算问题没有搞明白
51
发表于 2016-12-12 13:55:16 | 只看该作者
有没有权威结论啊?带权威证据的
52
发表于 2017-2-9 11:59:41 | 只看该作者
这年都已经过了,这问题有没有个答案啊
53
发表于 2017-2-23 08:18:41 | 只看该作者
吾是蝎子 发表于 2015-9-9 09:46
通过应付职工薪酬到管理费用,应付职工薪酬不就高了,相应的计提的职工福利费、教育经费也高了。

提取数,以成本费用为准
54
发表于 2017-3-23 21:25:13 | 只看该作者
目前会计准则明确直接进管理费用、无需通过应付职工薪酬计提的只有“职工福利费“;根据经验,先计提、再发放对于一些数据统计工作是比较方便的,而且应付职工薪酬的贷方和管理费用的发生额也可以相互印证,可以发现、避免一些记账串科目之类的错误
55
发表于 2017-3-24 08:59:48 | 只看该作者
值得收藏。我觉得关键是区分"工资总额"与“应付职工薪酬”。
56
发表于 2017-3-24 10:59:49 | 只看该作者
包不同 发表于 2015-9-10 11:14
例子举得好,赞!

很有说服力
57
发表于 2017-4-8 10:20:12 | 只看该作者
做过审计的都知道,公司缴纳的社保必须过一遍应付职工薪酬。
58
发表于 2017-4-9 20:03:26 | 只看该作者
这个讨论啥
59
发表于 2017-7-4 10:20:32 | 只看该作者
工资薪金部分通过应付职工薪酬科目归集
60
发表于 2017-8-23 12:18:07 | 只看该作者
心满意竹 发表于 2015-9-8 16:50
2.  社保(企业)部分直接进管理费用

我觉得这样不便于统计用工成本,且提前增加了费用,降低了产品成本,虽然节了税,但个人认为不可取。
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