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[讨论] 你的职场成熟度是多少?

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楼主
发表于 2012-1-11 15:13:04 | 只看该作者 |倒序浏览 |阅读模式
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在判断一个人的成熟度时,可以从他的行事作风来观察其思考、决断一件事物时,是否能经常兼顾到多个面向、是否能看到无形的价值、是否注重长远的效益,以及对事物的判断是否能用相对的逻辑,藉此来衡量。因此,一个人的成熟度够不够、火候深不深,就看他对于上述事物养成多深的认知,以及多牢固的习惯。
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沙发 2楼
 楼主| 发表于 2012-1-11 15:53:33 | 只看该作者
这是一个相当难以评量的问题,因为成熟、火候只能以意会,而没有数字化的指针可以衡量,不像身高、体重一量便知。但是,一个人从最基本的人际关系好不好、处事态度健不健康,到能否正确地决断事物等等,都与其成熟度有关。因此,如何衡量一个人(包括自己)的成熟度,是一件重要的事.
藤椅 3楼
发表于 2012-1-11 16:17:51 | 只看该作者
我还需要多多历练,还不够老道啊
板凳 4楼
发表于 2012-1-11 19:02:38 | 只看该作者
一般般,还过的去
报纸 5楼
发表于 2012-1-11 23:05:07 | 只看该作者
出道一年,觉得自己离成熟还很远....
地板 6楼
发表于 2012-1-12 10:37:01 | 只看该作者
还差点
7
 楼主| 发表于 2012-1-12 11:48:21 | 只看该作者
回复 麦子xh0421 的帖子

我们都10几年的工作经历了,成熟度都还不够,这是慢慢积累的。
8
发表于 2012-1-12 11:59:39 | 只看该作者
回复 yandejiang78 的帖子

做会计一年,觉得自己还在会计的门槛边缘,整一个伪会计:(
不过也把学的东西和实际操作有所联系 了:)
9
发表于 2012-1-12 15:41:23 | 只看该作者
没办法,总也成熟不起来
10
发表于 2012-1-17 13:02:02 | 只看该作者
差的很远,觉得自己很有脾气.
不知道什么原因,别人挑战自己很窝火啊哈哈

点评

真性情  发表于 2012-7-14 15:21
11
发表于 2012-1-30 13:39:03 | 只看该作者
跟直管上司关系很差的飘过。。。
12
发表于 2012-1-30 16:17:09 | 只看该作者
这种得靠时间与经历的积累沉淀才行,就像百年老酒一样,越陈越香。
13
 楼主| 发表于 2012-1-31 08:48:46 | 只看该作者
zerov 发表于 2012-1-30 16:17
这种得靠时间与经历的积累沉淀才行,就像百年老酒一样,越陈越香。

:lol估计不做个20-30年,就不香就不怎么陈!
14
发表于 2012-1-31 09:43:45 | 只看该作者
决策思考的时间较多,所以各方面基本上都能考虑全,只是这样想问题挺累的。不过行动起来效率很高,也很容易应变
15
发表于 2012-1-31 10:13:11 | 只看该作者
对一切周围的不适、陌生始终去除不掉,从小到大,感觉自己从别的地方来的。
16
发表于 2012-2-28 16:28:08 | 只看该作者
需要磨练呀,感觉自己差的很远呀
17
发表于 2012-5-21 15:09:27 | 只看该作者
想变成熟点,可又觉得成熟会很累。。。呵呵,有这想法就已经是不成熟了
18
发表于 2012-5-21 16:47:44 | 只看该作者
:shy:工作五年了,觉得自己很不成熟啊
19
 楼主| 发表于 2012-5-24 15:25:54 | 只看该作者

职场人不成熟的5种表现(转)

本帖最后由 yandejiang78 于 2012-5-24 15:27 编辑

如果你想事业有成,你最好先成熟起来而且要快些成熟起来,否则你就有可能得到幼雅的名声。

1.脸红

虽然脸红让你看起来甜傻、可爱,但它也传达了你不成熟和不坚定的心态。

因此,当你感到脸红的时候,“别太在意继续做你该做的事。”纽约大学私人语言顾问埃雷恩。斯尼德建议。你越是在意你发热的面颊,你就越容易给人留下不好的印象。

2.哭泣

在工作时哭泣不但使你显得脆弱、缺乏自制力,而且让人怀疑你会破坏公司形象。

在工作时玩哭泣游戏,输的永远是你。“在你的老板面前,如果你为与工作有关的事而哭泣,这表明你不具备对付工作压力的能力。”在工作时哭泣不但使你显得 脆弱、缺乏自制力,而且让人怀疑你会破坏公司形象——你一时在客户面前哭怎么办?所以,除非你甘愿老板把你当做一压即垮的弱者,而不是出色的员工,你应该 学会控制情绪。

3.言语敷衍

嗯、呵等装饰词只能说明你犹豫不决,紧张而缺乏智慧。

“你的语言是他人判断你的重要依据之一。”“你说话的方式告诉别人你的智力与整体能力。”

因此,你要知道,如果你说话时喜欢嗯呵这那,你的语言会把你带出事业成功的圈子。“最大的职业陷阱之一就是在工作中频繁使用‘嗯、呵、这’等装饰词。”

4.着装

不成功的着装所传达给老板的惟一信息是:重要的任务不能放心交给你去做。

“你应该为你希望做的工作选择着装,而不是为你已有的工作着装。”一般来说,你在上班时应该配一套较为正式的服装,不要穿很多饰边的衣服——你希望你的同事们把注意力集中在你的想法上,而不是你那紧身背心的穗子上。但是要想树立完美的职业形象,只是穿上完美的衣服还远远不够——不合适的发型和化妆照样会损害你的职业形象。

5.怯场

当你表现出怯场,就是在告诉老板,你缺乏最基本的职业技巧。

“摆脱怯场的关键是要意识到怯场只不过是多余的能量没处用——像早已经开了水的壶一样。”语音训练教师王平说:“你需要想法子重新支配过剩的精力,建议你在公开发言之前,做些体育活动,比如散散步,跳跳绳。”

专家认为,充分的准备是降低紧张情绪的有效措施。在作重要的会议发言前应该作什么呢?临阵磨枪,把你要讲的关键问题列下来。“在正式发言前作彩排应该是习惯成自然的事,但是你会吃惊地发现,有多少次这一必要的步骤被忽略了。
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 楼主| 发表于 2012-5-24 15:29:14 | 只看该作者
职场达人的10点自我修养(转)

职场如战场。如果你希望获得认同;总感觉怀才不遇;对如何处事,如何用人有疑惑;在工作和良心之间挣扎过……职场达人的10点建议能给予你启发。

1、曾国藩用人心得:广收、慎用、勤教、严绳。感触良多。俺理解:广收,心胸阔大,广纳贤才;慎用,用人量才,岗位不同,用人方式和标准不同;勤教,不遗余力,不留私心,教好下属;严绳,要有严明的纪律来约束下属。

2、一件事情,只有全身心投入去做了,才能超越常人,能别人之不能。所谓台上十分钟,台下十年功;别只看到别人抛头露面的风光,也要明白,在台下,另有你不曾看见过的十年孤寂、隐忍、修炼、磨炼,以及坚持。

3、那些有责任心,有想法,真正用功的人,即使你交给他一个很小很小的工作,小到只是去统计一组数字,都会不一样。那些敷衍了事,得过且过,缺乏责任心的人,则会在带来一组丢三落四数字的同时,还会带来一箩筐的理由。

4、知识多少,是可以积累的,一时对错,其实不是个多么了不起的事情,但一个能超越自己,持续成长的人,得有胸襟,能面对跟自己争吵的人,坦然说:对不起!

5、职场人,何为忠诚?不因上司的压迫而违心做事,不因同事的通融而违心做人,更不因老板的眼色而罔顾一切,为"五斗米而折腰"。任何时候,都能以专业的态度,专业的判断,专业的工作伦理,专业的工作方法处理问题。不玷污自己的专业和自己的内心。

6、鱼在鱼缸里的时候,总嫌自己的世界太小,希望拥有整个大海。当将它放入茫茫大海的时候,一下子就失去了方向,甚至都不知道用什么节奏游,怎样游。我们也是。在公司的时候,嫌发展空间不足,才华无处发挥,总想出去。出去了,才知道,基本功在鱼缸里时其实还没有练好。

7、既然活着来到这个世界,就没有打算活着回去。所以,在这有限的时间里,我们应该珍惜生命,珍惜机会,更要珍惜那得之不易的时间。必须要睡的觉,要睡,可睡可不睡的,则尽量不睡。因为那滴答做响的时间脚步,一旦走过,再不回头。

8、鲁迅先生曾说,时间就像海绵里挤水,只要你挤,它总会有的。而我的体验,时间就像碎片整理,一天有很多事,会占用你很多的时间,但总会有一些碎片,会空闲下来,只要懂发掘,整理整理,利用起来,会产生意想不到的效果。

9、怎样在工作中获得认同:1.准时;2.不会就学;3.有困难,寻求帮助;4.会的不炫耀;5.不会的,不装B;6.有机会,不谦让;7.没机会,能等待;8.有缺点,不隐藏,乐观求教,主动改进;9.做事不拖延,下班后不必熬时间;10.要有责任心,工作,要学会到我结束。

10、不占便宜的人,很难被骗;不贪功好利的人,难被扰乱;不浪费时间的人,不出类拔萃也难。
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