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楼主: 吾是蝎子

社保(企业)部分通过应付职工薪酬,或直接进管理费用有何区别

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发表于 2017-10-9 09:52:21 | 只看该作者
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  会议期间,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平参加多个代表团审议时发表了一系列重要讲话,扎实推动经济高质量发展、扎实推进脱贫攻坚、扎实推进民族团结和边疆稳固、形成风清气正的政治生态、努力开创新时代军民融合深度发展新局面……字字珠玑、掷地有声,这些重要论述体现了我们党坚持以人民为中心的发展思想,体现了我们党增强问题意识、坚持问题导向的科学态度,体现了我们党“天下大事,必作于细”的落实精神,为我国经济发展、社会稳定、民族团结、国防事业指明了前进方向。这些属于各民族的风俗,会与时俱进、不断更新的,各民族也会选择自己认为合适的方式,因此不必按某种模式搞一刀切。  使命越光荣,任务越艰巨,就越需要所有人拧成一股绳同心干。  全国政协十三届一次会议今天在京开幕。

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我觉得这个不论是按准则制度还是自己的理解,都应该先从职工薪酬再转管理费。。。你看,社保的产生其实是一种人力成本,你没这个人,你就不用企业承担他的社保。
职工薪酬指的是 企业为得到职工的服务所以给予的各种形式的报酬,工资只是其中的一种形式,社保也是一种形式。。。所以暂统一归类为应付职工薪酬。
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发表于 2017-11-13 16:59:48 | 只看该作者
庄明仁 发表于 2015-9-10 09:44
所有职工薪酬,包括工资、职工福利、社保等,都必须通过「应付职工薪酬」科目核算。

昨天财政部发布的几 ...

例 证权威
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发表于 2018-11-12 17:15:59 | 只看该作者
企业缴纳的社保不通过应付职工薪酬,不属于个人的工资,而且这是属地原则的。个人转移社保关系,企业的部分是无法转移走的。
64
发表于 2018-12-19 15:49:41 | 只看该作者
同意楼上观点,员工最后可能得不到的怎么能算应付职工薪酬呢
65
发表于 2018-12-19 16:31:06 | 只看该作者
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